Hoy lunes 10 de Junio, las asambleas de trabajadores desconvocan la huelga, que seguirá vigente hasta mañana ante posibles problemas de comunicación con la plantilla.

El comunicado completo está en los buzones de HP y en http://www.cgt-hp.org

SE CONVOCA ASAMBLEA DE TRABAJADORES/AS EL DOMINGO, 9 DE JUNIO DE 2013, A LAS 18:30  EN EL CENTRO SOCIAL LA PANTERA ROSSA, CALLE SAN VICVENTE DE PAUL, Nº 28.

Los trabajadores a turnos y los trabajadores de fin de semana que decidan esperar la decisión del Comité de huelga están amparados por la legalización de la convocatoria de HUELGA vigente.
Se decide convocar y promover asamblea para DECIDIR SOBRE EL FUTURO DE LA HUELGA a lo largo del fin de semana, Se hará publico hora y lugar apenas se disponga de un local adecuado.

En el 5º día de Huelga indefinida hemos realizado masivas asambleas de trabajadores y trabajadoras en los diferentes centros de trabajo, donde hemos informado de la impresentable imposición realizada por parte de la empresa en forma de artículo 41.

La indignación de los presentes era evidente en diferentes ciudades. En los centros de Zaragoza y Sant Cugat, la asamblea exige que no se compute el voto por correo por entender que lo usa personal que no ha realizado huelga y de dirección. En varias ocasiones se realizan interrupciones con gritos de ‘Huelga, huelga, huelga’.

En la suma de resultados, CGT-CSI no tenemos en cuenta estos mails en estas dos ciudades siguiendo el mandato de las asambleas.

Tenemos correos de varios gerentes animando a sus equipos a votar ’NO’, e incluso la presencia y voto de altos responsables y gerentes para los que votar en una urna de trabajadores debe ser una experiencia de lo más novedosa y chic. Personas que no votaban seguir o no una huelga, sino que dejáramos de seguirla y aceptemos sus deseos.

Estas acciones coordinadas en varias ciudades (junto con una participación 6 veces superior en el centro con más personal de mayor rango, Madrid, respecto de la anterior votación) nos lleva a la conclusión que la empresa ha interferido conscientemente y de forma activa en los asuntos de los trabajadores, desvirtuándolos.

Desde su inicio, esta Huelga Indefinida lo ha cambiado todo. Esta plantilla ha recuperado el respeto, hemos recuperado la unidad de los trabajadores y hemos pasado a ser un ejemplo de reivindicación por la dignidad no sólo en el sector, sino a nivel general.

Hay que tener en cuenta que la situación debe ser evaluada en su conjunto.  CGT y CSI nos debemos a la voluntad de los trabajadores, esta huelga no es de ningún sindicato sino de los trabajadores.

Convocamos a las plantillas de los centros de Zaragoza y Sant Cugat  a asamblea decisoria en las puertas de los centros de trabajo el próximo lunes a las 9:00

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Los resultados de las votaciones realizadas hoy en todos los centros de trabajo de HPCyA y HPO indican que las plantillas nos piden un alto en el camino, pero las intervenciones en las asambleas y el sentir general muestran el rechazo total a la rebaja de condiciones

que quiere implantar la compañía.

Por esto desde CCOO y UGT, como no puede ser de otra manera, instamos de nuevo a la compañía a la retirada de estas medidas.  Igualmente desde ambos sindicatos realizaremos las acciones legales oportunas.

También serán denunciadas todas las acciones de la compañía que hayan podido vulnerar el legítimo derecho a la huelga.

La fuerza de la unión de las plantillas ha conseguido mediante esta huelga, eliminar la reducción salarial, reducir el aumento de jornada y dejar la jornada irregular en su máximo legal.

Queremos transmitir a la empresa que ante una nueva agresión, responderemos con la misma unidad y contundencia.

Esta era la pregunta del referéndum realizado en el día de hoy en los diversos centros de trabajo: “El proceso de consultas del art. 41 ha terminado sin acuerdo, ¿quiero continuar con la huelga indefinida hasta que el art. 41 se retire?” y estos los resultados:

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Se convoca asamblea urgente para los turnos de fin de semana de HP Zaragoza para explicar la situación existente.

Sede de CGT C/Coso 157 Local izquierda.

No faltes! es muy importante tu presencia

Es conveniente aclarar conceptos técnicos relativos a la Huelga Indefinida:

1-Seguimos en Huelga Indefinida. Mañana desde las 8:00 (y en cada centro cuando se considere para garantizar llegada de personas que llegan tarde por dejar a niños en colegio, etc.) se debatirá y decidirá el camino a seguir.

2-La Huelga está convocada por la CGT, sea cual sea la decisión hay cobertura hasta mínimo el lunes.

3-Hacer Huelga sábado y domingo (información interesante relativa a servicio de guardias) no supone coste si no trabajas a turnos con trabajo en fin de semana. Los descansos de fines de semana se prorratean en los días laborables anteriores.

El periodo de “consultas” de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo (artículo 41 ET) ha finalizado sin acuerdo.

Desde CCOO y UGT se ha seguido manteniendo, como hicimos desde el primer momento, la necesidad de conseguir garantías para el empleo, temporalidad de las medidas, indemnización en caso de salida con salario antes de las medidas y medidas mas igualitarias.

Por parte de CGT y CSI, se reitera que la empresa ha creado un problema de forma gratuita con la plantilla. Que persiste en ignorar que las asambleas exigen retirada del artículo 41 para poder negociar fuera del marco de presión de este proceso y con garantías para el empleo. Opción que también era propuesta y válida para CC.OO y UGT.

CGT reivindica, en acta de reunión, la dimisión en bloque del departamento de Relaciones Laborales, ante su ineptitud para atajar el conflicto cuando era evidente la masiva participación de la plantilla. En lugar de ello, persistieron en echar un pulso a 1800 trabajadores en huelga sin tener en cuenta la afectación que produciría.La compañía no ha aceptado ni la premisa de MANTENIMIENTO DEL EMPLEO ni la extensión de la negociación por encima del proceso planteado y por tanto no hemos podido aceptar el resto de condiciones.Lamentamos que este proceso haya concluido de esta forma, ya que según había manifestado la propia compañía, el mantenimiento del empleo era una de las motivaciones para aplicar esta modificación de condiciones. O, simplemente, una excusa más.

Cerrado el periodo formal de consultas, debemos tomar una decisión de la misma manera que la tomamos para iniciar este camino.

La decisión pasa por CONTINUAR O NO CON LA HUELGA INDEFINIDA. Recordamos que ‘hacer huelga’ en fin de semana no tiene coste asociado si se han hecho los 5 días laborables previos. Ello implicaría 2 días más sin guardia (si no rectifican su posición actual)

La propuesta finalmente presentada por la compañía contiene los siguientes puntos:

-Supresión del modelo de revisión salarial automática. El modelo de revisión salarial automático será modificado, sustituyéndose por el modelo de incremento derivado del convenio (…) y, en su caso, pudiendo resultar complementado por el de mérito.

-Incremento de la jornada laboral máxima anual.A partir del 1 de julio de 2013 será de 1780 horas, para aquellos empleados con jornada inferior a la misma.

-Extensión de jornada. A partir del 1 de julio se retribuirán los conceptos de disponibilidad, intervenciones e IOPs, según nuevas tablas por grupos de job level. Con horas trabajadas incluidas en disponibilidad.

-Jornada irregular: Tienen el exquisito detalle de rebajarla del 15% anual (medida ilegal) al 10% (el máximo legal existente en el Estatuto de los Trabajadores). Qué detalle.
-Fecha de efectos de las medidas. Entrarán en vigor a partir del 1 de julio de 2013.

-Derogación de acuerdos anteriores. Quedan derogados todos los pactos previos, individuales o colectivos, y condiciones de aplicación, incluidas las ad personam.
(*) Publicaremos el detalle de las medidas, en los blog habituales estos días, lo antes posible.Mañana sigue en pie la huelga indefinida y vamos a celebrar asambleas decisorias en todos los centros de HPCyA y HPO, a primera hora del viernes (a partir de las 8:00, se convocará para cada centro –atentos a huelgahp.wordpress.com donde indicaremos posibles casos particulares)-, presentaremos a los trabajadores la información que tenemos y pediremos el voto (con censo y urnas) sobre la decisión a tomar. Las urnas estarán abiertas hasta las 12:30h y a continuación se hará el recuento y se publicarán los resultados.Recomendamos que todos asistáis a las asambleas para resolver dudas y/o preguntas sobre el proceso, pero también se habilitará posibilidad de voto por correo electrónico, mediante el envío de un correo a ccoo.informa@hp.com, cgtcsi@hp.com y ugt.hpcya@hp.com donde nos deberéis indicar NOMBRE y APELLIDOS, DNI, EMPRESA, CENTRO DE TRABAJO y VOTO.

La pregunta que debemos responder es:

El proceso de consultas del art. 41 ha terminado sin acuerdo, ¿quiero continuar con la huelga indefinida hasta que el art. 41 se retire?

  • SI
  • NO

Con independencia de este proceso de movilización, los distintos sindicatos ejercerán las acciones legales oportunas según proceda.

La empresa persiste en prolongar el enfrentamiento absurdamente. A pesar de las fuertes presiones de clientes, por razones que desconocemos de tipo personal o ideológico, la empresa decide no acabar con este proceso de forma rápida, dilatándolo.

Mañana a las 10h hay una nueva reunión. Si esperan que nos desinflemos para que traguemos su veneno, pueden tomar asiento.

Mañana a las 8:00 en las puertas de los centros de trabajo de todo el país.

Mañana JUEVES, 6 DE JUNIO, a las 8 de la mañana solicitamos vuestra presencia masiva para

continuar con la huelga indefinida. Más que nunca debemos seguir defendiendo nuestros derechos.

Os informaremos de las negociaciones ocurridas en el día de ayer.

Hoy las movilizaciones han vuelto a ser masivas, con un repunte en centros como el de Zaragoza donde las concentraciones en el centro de trabajo se doblan, así como se incrementa el seguimiento en ellas.

La plantilla habla claro una y otra vez, la empresa está extraordinariamente presionada pero persiste en aplastar a la exigencia de los trabajadores, causando un alargamiento innecesario de la situación.

Este alargamiento es única y exclusivamente responsabilidad de los directivos y representantes de RRHH, ignoramos bajo qué intereses personales o ideológicos.

Si no se produce la solución que quiere la plantilla, la Huelga continúa con concentraciones a las 8:00 en los centros de trabajo. Si no ven perseverancia, aprovecharán la oportunidad.

Hoy hemos visitado las sedes de la Caixa y RACC en Barcelona, colapsado los accesos del polígono de Sant Cugat, realizado 2 concentraciones en Tienda de HP y bufete de abogados Garrigues, así como una asamblea en Zaragoza donde los trabajadores exigen retirada.

Aquí teneis un video de la manifestación de 400 personas en la Caixa.

Esta tarde está convocada asamblea de trabajadores/as en ZARAGOZA, en el Centro Cívico de Delicias, Avenida de Navarra a las 5 de la tarde.
Acudid tod@s.

El segundo día de Huelga se desarrolla con una nueva demostración de fuerza y respaldo altísimamente mayoritario de la plantilla en todos los centros de trabajo, manejándose en horquillas del 75% al 95%. Se incorporan nuevos centros como el de Sevilla (15 de 16 trabajadores en huelga) o Santander.

La presencia en medios de masas, TV, radio, prensa y redes sociales es de primer nivel. Mucha gente nos está mirando y apoyando.

Hoy ha habido colas kilométricas en la carretera B-30 de Sant Cugat, 300 trabajadores en una impresionante concentración y manifestación espontánea posterior.

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En Zaragoza, 50 personas en la concentración de la mañana y una nueva asamblea hoy a las 19:00h para decidir nuevas acciones. En Madrid los trabajadores han “visitado”, además, una feria con presencia de HP.

En León y Oviedo se mantienen los seguimientos en la huelga en torno al 90% o 95%. Realizada concentración en Oviedo con numerosa presencia de TV y Radio.

La soberbia y empecinamiento de los responsables de Recursos Humanos es la causa de una gestión de la situación de la peor forma posible. Conocemos las quejas y presiones que están realizando diversos clientes, todos notamos la determinación existente. ¿Pretenden gestionar una empresa con una plantilla quemada y profundamente descontenta?

Vamos a parar esta agresiva iniciativa sin justificación. Si eres de los pocos que aún no te has sumado, hazlo ya. Recuerda que si paramos ésto será por participar y no por trabajar obedientemente mientras se espera el esfuerzo de otros.

Hemos llegado muy lejos, no es momento de aflojar un gramo sino lo contrario: subir la apuesta. La empresa ya sabe dónde tiene que enviar la estúpida idea de un artículo 41, nos toca echarle una mano para que lo acabe de entender porque a algunos se les está dejando jugar con fuego para salirse con la suya y se pueden quemar.

Mañana, seguimos en Huelga e iremos a los clientes. A continuación, las diferentes convocatorias a las que es importantísimo asistir:

-En todos los centros de trabajo, concentración de trabajadores desde las 8:00 (delegados estaremos bastante antes)

-Sant Cugat. La asamblea de trabajadores ha decidido lo siguiente:

  • Miércoles: Concentración a las 8:00 (antes quién pueda) y a las 12:00 concentración ante la sede de la Caixa en Avd. Diagonal para terminar en el RACC después.
  • Jueves: Concentración a las 8:00 y a las 12:00 en la sede de Gas Natural para ir después a la Plaça Sant Jaume.

-Zaragoza: hoy 19:00 se ha realizado una multitudinaria Asamblea de trabajadores en Plaza España, que ha finalizado después en manifestación de más de 500 personas.

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-Madrid:

  • Miércoles: 12:00. Quedada de trabajadores en Tienda HP, calle Alcalá 409
  • Miércoles 16:00: En la puerta de oficinas de Garrigues (C/Hermosilla 3) donde se realizará una nueva reunión con la compañía.

Queremos finalizar haciendo una mención al email manipulador que los diferentes gerentes están enviando a sus equipos según orden de arriba. Se trata de una maniobra para simular entendimientos inexistentes y reducir la presión de la Huelga.

No les hagas caso y sigue del lado de tus compañeros y no del de los directivos.

SEGUIMOS EN HUELGA, CADA VEZ MÁS DECIDIDOS. MAÑANA, CLIENTES.

Mañana convocamos a los trabajadores y trabajadoras ante las puertas de los centros de trabajo desde las 8:00. Los delegados estaremos desde bastante antes.

Los directivos de la empresa esperan que aflojemos, pretenden gestionar una empresa contra la voluntad de la práctica totalidad de su plantilla. Eso no es sostenible, lo saben pero necesitan ayuda.

Mañana los trabajadores y trabajadoras de HP estaremos ante las puertas de los centros de trabajo de cada ciudad.

Es de agradecer el masivo seguimiento de las movilizaciones en todo el estado, con una participación cercana al 90%, incluso alcanzando el 100% en algunos centros.

El pulso sigue en pie, la empresa insiste en continuar despidiendo a su antojo, sin renunciar a la precarización del empleo mediante la aplicación del art. 41 del Estatuto. Por eso debemos continuar o aún hacer más fuerza si cabe, debemos gritar tan alto que nos oigan en Madrid sus abogados.

También agradecemos a la comitiva de compañeros de Madrid que han venido a darnos su apoyo a las puertas de Garrigues, dónde se están llevando a cabo las “negociaciones”, así como a todos aquellos que nos habéis ayudado con los piquetes en todos los centros de trabajo.

Esta es la única fuerza que puede frenar a la empresa.

Hoy se lo hemos dicho clarito a la empresa, pero o no escuchan o no entienden: MAÑANA CONTINUAMOS CON LA HUELGA, y contamos todos de nuevo con tu participación.

Necesitamos continuar demostrando esa fuerza, no vamos a renunciar tan fácilmente.

Mañana nos toca a NOSOTROS en ZARAGOZA, como todos los martes a las 19h en la PLAZA de ESPAÑA estaremos todos los trabajadores, no faltes y acude.

Mantente informado mediante los blogs.

Aquí podéis ver fotos de los actos de hoy y el video de la manifestación en Sant CUGAT.

San Cugat1

Concentración en las puertas de los centros:

Manifestacion SAN CUGAT

Puestos vacíos en todas las instalaciones:

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Esta mañana en Asturias, cerca de la oficina de HP:

Barricada Oviedo

Puerta de los abogados Garrigues, esta mañana en Madrid:
gARRIGUES
Video de esta mañana en Sant Cugat http://www.cugat.cat/noticies/videos/89551

Comité de Empresa HPCyA

Comité de Empresa HPO

Una Huelga para ser respetados

Publicado: 02/06/2013 en Comunicados
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Compañeros y compañeras,

este Lunes vamos a dejar nuestra huella en la historia de HP.

Una agresión sin precedentes e innecesaria es lo que la empresa ha elegido escribir en los libros, que sus trabajadores vivan por y para ella, trabajando más allá de los límites de la ley, cobrando menos y perdiendo poco a poco el ya deteriorado poder adquisitivo de todos y todas.

Arrancar toda esperanza a los colectivos con peores condiciones y, ya de paso, empeorarlas todavía más. Seguir despidiéndonos como les dé la gana, sin ningún tipo de respeto ni consideración hacia ninguno de nosotros.

Eso sí, sin renunciar por su parte a nada.

Todo ésto debe cambiar y sólo lo hará con el lenguaje que ellos comprenden: Que no nos dejamos.

Nosotros, como trabajadores y trabajadoras de esta empresa, hemos decidido ayudar en el redactado que pretenden imponernos… nos toca rubricar con un rotundo: ¡NO, GRACIAS!

Este lunes la convocatoria es, en todos los centros excepto Zaragoza que empieza desde las 7:00, concentración ante las puertas de los centros de trabajo desde las 8:00 y hasta que las PERSONAS y NO RECURSOS que formamos esta empresa lo decidamos.

Vamos a ganarnos el respeto, y sólo podemos hacerlo de ésta forma.

Haznos llegar toda la información que conozcas:

-Afectaciones en tu proyecto, posible desvío de trabajo a otros trabajadores y/o proveedores (ilegalidad que será denunciada), cualquier hecho significativo.

A continuación os pasamos algunos eventos Facebook e información relevante:

-Sant Cugat: https://www.facebook.com/events/518141244911635/?ref=22

-Zaragoza: https://www.facebook.com/events/152678581582953/?ref=22

-Oviedo: https://www.facebook.com/events/456927687731454/

-Madrid, Valencia, León: Desde las 8:00

Información de interés:

-Viernes 31 Mayo, aprobación en pleno del Ayuntamiento de Zaragoza de una moción de apoyo a trabajadores de HP, presentada por IU y respaldada por los sindicatos de HP: http://www.youtube.com/watch?v=I9UO_UjOdYQ

-Los informáticos salen de la mina (texto del periodista Isaac Rosa en eldiario.es): http://www.eldiario.es/zonacritica/informaticos_mineros_huelga_en_HP_6_137946231.html

-Hashtag común en Twitter #HuelgaIndefinidaHP: https://twitter.com/search/realtime?q=%23HuelgaIndefinidaHP

-El Periódico de Aragón: http://www.elperiodicodearagon.com/noticias/economia/la-plantilla-de-hp-convoca-una-huelga-indefinida-por-los-recortes_858500.html

-El norte de Castilla: http://www.elnortedecastilla.es/20130531/local/leon/trabajadores-outsourcing-convocan-huelga-201305311805.html

-Telecinco: http://www.telecinco.es/informativos/economia/trabajadores-HP-Espana-convocan-indefinida_0_1612800242.html

-BTV: http://www.btv.cat/btvnoticies/2013/05/31/vaga-indefinida-a-hp/

Esta noche de Domingo, el conflicto de HP estará presente en Hora 25, el programa de la cadena SER más seguido de la tarde-noche en España.

Mañana se inicia una semana decisiva. Es hora de mostrar nuestra fuerza o aceptar que hagan lo que quieran con nosotros. Todos y todas a las concentraciones por la mañana de los centros de trabajo.

ARTÍCULO 41 PARA LOS DIRECTIVOS

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No sólo el resultado de este proceso en el que nos ha metido la empresa, sino también los futuros que puedan tener ya en mente (ahora un 41 y si la huelga es un fracaso ya les podemos meter un expediente o lo que se les ocurra).

No importa si es un delegado de UGT, CGT, CSI ó CC.OO quien te pida que secundes la huelga, no importa si simpatizas más con unos o con otros, no importa si crees que te afecta o no lo que plantea la empresa –te afecta seguro– no importa las maniobras que los gerentes han estado haciendo esta semana para tomar el pelo, lo único que de verdad importa es que si éste lunes mostramos flaqueza, perdemos TODOS y TODAS, y lo perdemos TODO.

Y eso no va a pasar. Todos notais el ambiente en los centros de trabajo. Será un Huelgón.

En el momento en que nos encontramos, nos han retado a un pulso que NO podemos permitirnos no afrontar!!!

Si realmente NO quieres que la empresa haga con tu tiempo lo que quiera o lo empeore aún más, que trabajes gratis al máximo legal, que con tu dinero pague bonus que no cobras y subvencione tu despido o que te obligue a estar “dependiente” y a su disposición para cuando le venga en gana, DÍSELO ALTO Y CLARO, el Lunes  te estará escuchando: la respuesta de la plantilla determinará cómo acabaremos todos.

Te adjuntamos un documento con instrucciones para la huelga, blogs donde seguir la actualidad y especialmente formas de comunicarnos.

El lunes, ven a las concentraciones en los centros de trabajo desde las 8:00 (si quieres venir antes, nosotros estaremos desde la madrugada)

Todos a la Huelga por nuestros derechos

 

https://huelgahp.wordpress.com/

http://ccoo-hpcya.blogspot.com/

http://ugthp.blogspot.com/

www.cgt-hp.org

http://csihp.wordpress.com/

huelga indefinida2

El 89% de las personas asistentes a las mayores asambleas realizadas, ha ratificado las opciones de Huelga Indefinida. Esa es la fuerza que se va a demostrar y que va a hacer frente a estas medidas injustas, innecesarias y que descargan sobre la plantilla la exigencia de mayores beneficios.

En HPO se ha decidido mayoritariamente la opción de inicio el próximo lunes. En HPCyA, por el contrario, la propuesta ha sido la de inicio el jueves, opción que permite una mayor fuerza ante la empresa. Cuanto más cerca del fin, menos fuerza. Y eso es conocido por todos. Por todos.

Después de debatirlo mucho, creemos que ofrece mayores garantías retrasarlo al lunes por el siguiente motivo:  La Sección Sindical de CCOO nos ha dicho que no apoyaría la huelga en consultoría este jueves, contra lo manifestado en el resultado de HPCyA.

Creemos que ese hecho unilateral debilitaría al seguimiento, por lo que lamentamos tomar una decisión que nos duele en el alma. Pero queremos hacer frente a esta salvajada con el máximo de garantías. Pedimos disculpas, ha sido una decisión muy difícil.

Los objetivos que buscamos en este proceso están muy claros:

  • No aceptamos chantajes a la plantilla. Si lo hacemos, tendremos otro en breve.
  • No mercadear con la plantilla. Vamos a negociar, pero tenemos las cosas claras.
  • La temporalidad en unas medidas sin justificación no es aceptable. Sin compromiso, además, para que hagan nuevos artículos 41. Si no fuera así, cuando ‘acabara’ la temporalidad habría otros. A eso se le llama timo.

Nosotros iremos mañana a defender posturas que no toquen ni un solo derecho de los trabajadores, nuestra apuesta no es la de teatros que simulen presión y hagan el paripé. Vamos a presionar entre todos y por nuestros derechos.

Estaremos, y os pedimos, estar vigilantes en todo este proceso. Atentos a los diferentes movimientos pero tengámoslo claro

EL PRÓXIMO LUNES PARTICIPACIÓN MASIVA EN LA HUELGA INDEFINIDA.

VAMOS A JUGAR EL PARTIDO PARA GANARLO.

 

2012-01-10-esfuerzo

Hace apenas un mes, el vicepresidente Enrique Solbes sacaba pecho en Expansión por el crecimiento de casi 2 dígitos en 2012 en la división de servicios de HP. Prevé un nuevo crecimiento parecido en 2013 a acumular al anterior.http://www.expansion.com/2013/03/05/empresas/digitech/1362497756.html.

Ante esta terrorífica situación para la compañía, despiden a 60 compañeros más en apenas mes y medio y se ven obligados a meternos a todos en la exprimidora con las medidas que os hemos detallado, que suponen un pellizco de varios millones de Euros más en la cuenta de éxitos inmorales. Por si fuera poco, el recorte propuesto se basa en unas cuentas de 2012 que no nos facilitan.

La desvergüenza no acaba ahí. Mientras nos detallan los ataques se ratifican en seguir despidiendo ‘lo que consideremos’.

Sabed, además, que el dinero de las indemnizaciones por despido computa en el apartado de ‘costes salariales’ y computa en negativo para los resultados de la compañía.

¡Dejad de despedirnos y ganareis millones de euros anualmente! .

El ‘recorte propuesto’, además, cuadra casualmente en consultoría al euro con la cantidad destinada a despidos en el 2012, en HPO aún quieren más.

Es decir, quieren que los trabajadores subvencionemos su fiesta de despidos inmorales con nuestros derechos.

¿Y eso es todo? ¡En absoluto! Ni ponen en cuestión sus millonarios bonus, ni sus privilegios, ni palcos VIP, ni coches de lujo, ni la sangría financiera de casi un 40% de subcontratación que sólo alimenta a amigos y empresas parásitas que funcionan como meras ETT.

Que estos trabajadores entren en HP supone un ahorro importantísimo de varios millones de euros anuales, pero hay otros intereses en juego.

¿Y les bajarán el sueldo a estos directivos? Pues no hay manera de saberlo. Sorprendente. Lo que pasaría ya os lo podéis imaginar, un bonus por aquí, una subida después. Por otro lado algunos mánagers están diciendo a trabajadores que aunque estén en el rango ‘bajarán el sueldo a quién queramos’.

De todo eso vamos a hablar en la reunión de hoy, nos tememos que hay gente que nos ve a nosotros y nosotras con una falta de sensibilidad y respeto tan grande como el hambre de beneficios a cualquier precio.

Trabajar más días gratis, al límite legal, rebajas salariales, guardias involuntarias casi sin compensación, eliminación de garantías, que tu gerente haga con tu vida privada lo que quiera, traducido económicamente a días de huelga son unos cuantos.

Y no sólo por éste artículo 41 concreto, si no plantamos cara con decisión, volverán. Que nadie tenga la menor duda. Si lo ven fácil, en menos de un año tenemos otro sobre la mesa. ¿Queremos eso?

 #resistenciaHP ha sido Trending Topic mundial y lo más hablado en España durante horas, denunciando la injusta situación que estamos sufriendo los trabajadores. Escribe lo que consideres en ese Hashtag.

 Dibujo

MAÑANA ASAMBLEAS EN HP. ¡BASTA YA!

Bajar-los-salarios_54322696331_53389389549_600_396Convocada en Madrid toda la representación sindical, HP nos presenta el inicio de un proceso de Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo (Artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores) para toda la plantilla de las empresas HPO y HPCyA.

Un proceso de este tipo tiene, tras la última Reforma Laboral, un periodo máximo de 15 días hasta implantarse, es decir, vence el próximo 6 de Junio. Hay que tener clara la necesidad de reaccionar rápidamente para presionar con éxito para no perder derechos.

Las razones que aducen son las típicas de toda empresa cuando quiere sacar tajada de su plantilla: la competitividad, el mercado, etc.

Ni nos hablan de eliminar Bonus a directivos y mánagers, ni de reducir la sangría financiera de la subcontratación. Aparte de las medidas, el único compromiso que se escuchó fue, literalmente, ‘seguiremos despidiendo lo que consideremos’. ¡Qué más queréis de nosotros!.

Las medidas anunciadas son la siguientes:

Eliminación de todo incremento salarial garantizado existente (IPC, Acuerdo ex- HP Española, acuerdos personales)
Incremento de la jornada al máximo legal (1800 horas anuales).Eliminación de días de vacaciones, nuevo máximo 23.Supresión de toda jornada intensiva excepto Agosto, el mínimo del convenio.Eliminación de acuerdos locales, alguno firmado por esta misma empresa hace apenas 3 meses.Recordemos que todo incremento de jornada supone trabajar gratis para la empresa ese tiempo de más.
Reducción salarial obligatoria del 10% del salario si superas la media + 10% en rango, según una tabla de categorías decidida por la empresa y cálculos realizados por ella.La discrecionalidad de la asignación de job codes por parte de la empresa, es aún peor que la pésima categorización profesional, por lo que podríamos estar en job codes bajos y sufrir ese 10% de recorte, mientras que los “amigos de”, o “familia de” podrían pasar a job codes con una media salarial alta y evitar ser recortados sus sueldos millonarios.
Guardias:
-Si no hay voluntarios, la empresa obligará a hacerlas.
-Se crean ‘niveles de guardia’ con remuneración diferente asociada. Es de suponer en qué nivel entrará la mayoría y quién lo decide. Adjuntamos tablas para HPCyA y para HPO.
-Cada intervención realizada en guardia sólo se compensa o paga si el tiempo dedicado supera las 2 horas. Si el tiempo es menor va incluido en la disponibilidad. Es decir, más del 90% de las intervenciones no se pagarían.Intervenciones superiores a dos horas en guardias o Planificadas:A compensar según la tabla o en tiempo (ponen incluso baremos ilegales por debajo de lo estipulado en art. 29 del convenio 1,75 por hora). No se acumula descanso y compensación económica: Si acabas reventado por intervención larga de noche y descansas al día siguiente, ya está. No hay más. Gracias.
Jornada irregular:La empresa no sólo no atiende las reivindicaciones para eliminarla en los colectivos que la sufren sino que ahora empeora gravísimamente las condiciones y la extiende a toda la plantilla.-La empresa quiere reservarse el 15% de tu jornada anual (es decir 270 horas) para disponer de tu tiempo como quiera. Si baja momentáneamente el trabajo, te envían a casa y ‘le debes’ ese tiempo, que te obligarán a hacer en forma de horas extra no remuneradas cuando les apetezca.Si hay una punta, te pueden obligar a trabajar entrando una hora antes y salir una hora después cada día hasta el tope de 270 horas. Deben pensar ‘Si sólo son recursos y no personas, ¿por qué no hacer con ellos lo que quiera’. Es el fin de tu vida privada.En HP O ya pactamos, para este año, un sistema de jornada irregular que a la empresa le parecía útil i la plantilla le pareció justo. ¿Qué ha cambiado en estos tres meses? Esta medida es claramente innecesaria.Pensad ahora en alguien con mando y obsesionado por optimizar todo lo relacionado con el equipo. Ahora imaginad qué pasará con esta herramienta disponible.

En el redactado ofrecido por la empresa se violan, además, dos artículos del Estatuto de los Trabajadores que limitan al 10% y el tiempo de preaviso para hacerlo (que la empresa pretende sean 48h y el estatuto dice que mínimo cinco días).

En cuanto al momento de recuperar las horas que te han movido y no pagado, toda una declaración de intenciones: “Se recuperarán procurando acuerdo entre empresa y trabajador, pero en caso de desacuerdo decidirá la empresa”. Encima de cachondeo. Es para montar en cólera.

 Este panorama es terrible, pero tengamos en cuenta una cosa: No será el último proceso.

 Cuando vean subir el beneficio laminando nuestros derechos, condiciones y salarios que a nadie le quepa ninguna duda que volverán. Porque somos un yacimiento de dinero, de negocio. No somos ‘queridos colaboradores’. Porque recortarnos produce dinero directo, porque despedirnos es rentable y porque si lo encuentran fácil, ¿por qué no volver a hacerlo? ¿Por ética?

 Tenemos que responder de forma contundente. Tenemos que marcar una línea en el suelo. Retirar estas agresiones y hacerles ver que si vienen a por nuestros derechos, nuestra dignidad y respeto, les va a costar. Y mucho. Si no, volverán.

 Convocamos Asambleas de Trabajadores decisorias para este martes en todos los centros de trabajo.

A LA HUELGA.