Archivos para mayo, 2013

No sólo el resultado de este proceso en el que nos ha metido la empresa, sino también los futuros que puedan tener ya en mente (ahora un 41 y si la huelga es un fracaso ya les podemos meter un expediente o lo que se les ocurra).

No importa si es un delegado de UGT, CGT, CSI ó CC.OO quien te pida que secundes la huelga, no importa si simpatizas más con unos o con otros, no importa si crees que te afecta o no lo que plantea la empresa –te afecta seguro– no importa las maniobras que los gerentes han estado haciendo esta semana para tomar el pelo, lo único que de verdad importa es que si éste lunes mostramos flaqueza, perdemos TODOS y TODAS, y lo perdemos TODO.

Y eso no va a pasar. Todos notais el ambiente en los centros de trabajo. Será un Huelgón.

En el momento en que nos encontramos, nos han retado a un pulso que NO podemos permitirnos no afrontar!!!

Si realmente NO quieres que la empresa haga con tu tiempo lo que quiera o lo empeore aún más, que trabajes gratis al máximo legal, que con tu dinero pague bonus que no cobras y subvencione tu despido o que te obligue a estar “dependiente” y a su disposición para cuando le venga en gana, DÍSELO ALTO Y CLARO, el Lunes  te estará escuchando: la respuesta de la plantilla determinará cómo acabaremos todos.

Te adjuntamos un documento con instrucciones para la huelga, blogs donde seguir la actualidad y especialmente formas de comunicarnos.

El lunes, ven a las concentraciones en los centros de trabajo desde las 8:00 (si quieres venir antes, nosotros estaremos desde la madrugada)

Todos a la Huelga por nuestros derechos

 

https://huelgahp.wordpress.com/

http://ccoo-hpcya.blogspot.com/

http://ugthp.blogspot.com/

www.cgt-hp.org

http://csihp.wordpress.com/

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huelga indefinida2

El 89% de las personas asistentes a las mayores asambleas realizadas, ha ratificado las opciones de Huelga Indefinida. Esa es la fuerza que se va a demostrar y que va a hacer frente a estas medidas injustas, innecesarias y que descargan sobre la plantilla la exigencia de mayores beneficios.

En HPO se ha decidido mayoritariamente la opción de inicio el próximo lunes. En HPCyA, por el contrario, la propuesta ha sido la de inicio el jueves, opción que permite una mayor fuerza ante la empresa. Cuanto más cerca del fin, menos fuerza. Y eso es conocido por todos. Por todos.

Después de debatirlo mucho, creemos que ofrece mayores garantías retrasarlo al lunes por el siguiente motivo:  La Sección Sindical de CCOO nos ha dicho que no apoyaría la huelga en consultoría este jueves, contra lo manifestado en el resultado de HPCyA.

Creemos que ese hecho unilateral debilitaría al seguimiento, por lo que lamentamos tomar una decisión que nos duele en el alma. Pero queremos hacer frente a esta salvajada con el máximo de garantías. Pedimos disculpas, ha sido una decisión muy difícil.

Los objetivos que buscamos en este proceso están muy claros:

  • No aceptamos chantajes a la plantilla. Si lo hacemos, tendremos otro en breve.
  • No mercadear con la plantilla. Vamos a negociar, pero tenemos las cosas claras.
  • La temporalidad en unas medidas sin justificación no es aceptable. Sin compromiso, además, para que hagan nuevos artículos 41. Si no fuera así, cuando ‘acabara’ la temporalidad habría otros. A eso se le llama timo.

Nosotros iremos mañana a defender posturas que no toquen ni un solo derecho de los trabajadores, nuestra apuesta no es la de teatros que simulen presión y hagan el paripé. Vamos a presionar entre todos y por nuestros derechos.

Estaremos, y os pedimos, estar vigilantes en todo este proceso. Atentos a los diferentes movimientos pero tengámoslo claro

EL PRÓXIMO LUNES PARTICIPACIÓN MASIVA EN LA HUELGA INDEFINIDA.

VAMOS A JUGAR EL PARTIDO PARA GANARLO.

 

2012-01-10-esfuerzo

Hace apenas un mes, el vicepresidente Enrique Solbes sacaba pecho en Expansión por el crecimiento de casi 2 dígitos en 2012 en la división de servicios de HP. Prevé un nuevo crecimiento parecido en 2013 a acumular al anterior.http://www.expansion.com/2013/03/05/empresas/digitech/1362497756.html.

Ante esta terrorífica situación para la compañía, despiden a 60 compañeros más en apenas mes y medio y se ven obligados a meternos a todos en la exprimidora con las medidas que os hemos detallado, que suponen un pellizco de varios millones de Euros más en la cuenta de éxitos inmorales. Por si fuera poco, el recorte propuesto se basa en unas cuentas de 2012 que no nos facilitan.

La desvergüenza no acaba ahí. Mientras nos detallan los ataques se ratifican en seguir despidiendo ‘lo que consideremos’.

Sabed, además, que el dinero de las indemnizaciones por despido computa en el apartado de ‘costes salariales’ y computa en negativo para los resultados de la compañía.

¡Dejad de despedirnos y ganareis millones de euros anualmente! .

El ‘recorte propuesto’, además, cuadra casualmente en consultoría al euro con la cantidad destinada a despidos en el 2012, en HPO aún quieren más.

Es decir, quieren que los trabajadores subvencionemos su fiesta de despidos inmorales con nuestros derechos.

¿Y eso es todo? ¡En absoluto! Ni ponen en cuestión sus millonarios bonus, ni sus privilegios, ni palcos VIP, ni coches de lujo, ni la sangría financiera de casi un 40% de subcontratación que sólo alimenta a amigos y empresas parásitas que funcionan como meras ETT.

Que estos trabajadores entren en HP supone un ahorro importantísimo de varios millones de euros anuales, pero hay otros intereses en juego.

¿Y les bajarán el sueldo a estos directivos? Pues no hay manera de saberlo. Sorprendente. Lo que pasaría ya os lo podéis imaginar, un bonus por aquí, una subida después. Por otro lado algunos mánagers están diciendo a trabajadores que aunque estén en el rango ‘bajarán el sueldo a quién queramos’.

De todo eso vamos a hablar en la reunión de hoy, nos tememos que hay gente que nos ve a nosotros y nosotras con una falta de sensibilidad y respeto tan grande como el hambre de beneficios a cualquier precio.

Trabajar más días gratis, al límite legal, rebajas salariales, guardias involuntarias casi sin compensación, eliminación de garantías, que tu gerente haga con tu vida privada lo que quiera, traducido económicamente a días de huelga son unos cuantos.

Y no sólo por éste artículo 41 concreto, si no plantamos cara con decisión, volverán. Que nadie tenga la menor duda. Si lo ven fácil, en menos de un año tenemos otro sobre la mesa. ¿Queremos eso?

 #resistenciaHP ha sido Trending Topic mundial y lo más hablado en España durante horas, denunciando la injusta situación que estamos sufriendo los trabajadores. Escribe lo que consideres en ese Hashtag.

 Dibujo

MAÑANA ASAMBLEAS EN HP. ¡BASTA YA!

Bajar-los-salarios_54322696331_53389389549_600_396Convocada en Madrid toda la representación sindical, HP nos presenta el inicio de un proceso de Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo (Artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores) para toda la plantilla de las empresas HPO y HPCyA.

Un proceso de este tipo tiene, tras la última Reforma Laboral, un periodo máximo de 15 días hasta implantarse, es decir, vence el próximo 6 de Junio. Hay que tener clara la necesidad de reaccionar rápidamente para presionar con éxito para no perder derechos.

Las razones que aducen son las típicas de toda empresa cuando quiere sacar tajada de su plantilla: la competitividad, el mercado, etc.

Ni nos hablan de eliminar Bonus a directivos y mánagers, ni de reducir la sangría financiera de la subcontratación. Aparte de las medidas, el único compromiso que se escuchó fue, literalmente, ‘seguiremos despidiendo lo que consideremos’. ¡Qué más queréis de nosotros!.

Las medidas anunciadas son la siguientes:

Eliminación de todo incremento salarial garantizado existente (IPC, Acuerdo ex- HP Española, acuerdos personales)
Incremento de la jornada al máximo legal (1800 horas anuales).Eliminación de días de vacaciones, nuevo máximo 23.Supresión de toda jornada intensiva excepto Agosto, el mínimo del convenio.Eliminación de acuerdos locales, alguno firmado por esta misma empresa hace apenas 3 meses.Recordemos que todo incremento de jornada supone trabajar gratis para la empresa ese tiempo de más.
Reducción salarial obligatoria del 10% del salario si superas la media + 10% en rango, según una tabla de categorías decidida por la empresa y cálculos realizados por ella.La discrecionalidad de la asignación de job codes por parte de la empresa, es aún peor que la pésima categorización profesional, por lo que podríamos estar en job codes bajos y sufrir ese 10% de recorte, mientras que los “amigos de”, o “familia de” podrían pasar a job codes con una media salarial alta y evitar ser recortados sus sueldos millonarios.
Guardias:
-Si no hay voluntarios, la empresa obligará a hacerlas.
-Se crean ‘niveles de guardia’ con remuneración diferente asociada. Es de suponer en qué nivel entrará la mayoría y quién lo decide. Adjuntamos tablas para HPCyA y para HPO.
-Cada intervención realizada en guardia sólo se compensa o paga si el tiempo dedicado supera las 2 horas. Si el tiempo es menor va incluido en la disponibilidad. Es decir, más del 90% de las intervenciones no se pagarían.Intervenciones superiores a dos horas en guardias o Planificadas:A compensar según la tabla o en tiempo (ponen incluso baremos ilegales por debajo de lo estipulado en art. 29 del convenio 1,75 por hora). No se acumula descanso y compensación económica: Si acabas reventado por intervención larga de noche y descansas al día siguiente, ya está. No hay más. Gracias.
Jornada irregular:La empresa no sólo no atiende las reivindicaciones para eliminarla en los colectivos que la sufren sino que ahora empeora gravísimamente las condiciones y la extiende a toda la plantilla.-La empresa quiere reservarse el 15% de tu jornada anual (es decir 270 horas) para disponer de tu tiempo como quiera. Si baja momentáneamente el trabajo, te envían a casa y ‘le debes’ ese tiempo, que te obligarán a hacer en forma de horas extra no remuneradas cuando les apetezca.Si hay una punta, te pueden obligar a trabajar entrando una hora antes y salir una hora después cada día hasta el tope de 270 horas. Deben pensar ‘Si sólo son recursos y no personas, ¿por qué no hacer con ellos lo que quiera’. Es el fin de tu vida privada.En HP O ya pactamos, para este año, un sistema de jornada irregular que a la empresa le parecía útil i la plantilla le pareció justo. ¿Qué ha cambiado en estos tres meses? Esta medida es claramente innecesaria.Pensad ahora en alguien con mando y obsesionado por optimizar todo lo relacionado con el equipo. Ahora imaginad qué pasará con esta herramienta disponible.

En el redactado ofrecido por la empresa se violan, además, dos artículos del Estatuto de los Trabajadores que limitan al 10% y el tiempo de preaviso para hacerlo (que la empresa pretende sean 48h y el estatuto dice que mínimo cinco días).

En cuanto al momento de recuperar las horas que te han movido y no pagado, toda una declaración de intenciones: “Se recuperarán procurando acuerdo entre empresa y trabajador, pero en caso de desacuerdo decidirá la empresa”. Encima de cachondeo. Es para montar en cólera.

 Este panorama es terrible, pero tengamos en cuenta una cosa: No será el último proceso.

 Cuando vean subir el beneficio laminando nuestros derechos, condiciones y salarios que a nadie le quepa ninguna duda que volverán. Porque somos un yacimiento de dinero, de negocio. No somos ‘queridos colaboradores’. Porque recortarnos produce dinero directo, porque despedirnos es rentable y porque si lo encuentran fácil, ¿por qué no volver a hacerlo? ¿Por ética?

 Tenemos que responder de forma contundente. Tenemos que marcar una línea en el suelo. Retirar estas agresiones y hacerles ver que si vienen a por nuestros derechos, nuestra dignidad y respeto, les va a costar. Y mucho. Si no, volverán.

 Convocamos Asambleas de Trabajadores decisorias para este martes en todos los centros de trabajo.

A LA HUELGA.