Archivos para 06/06/2013

Es conveniente aclarar conceptos técnicos relativos a la Huelga Indefinida:

1-Seguimos en Huelga Indefinida. Mañana desde las 8:00 (y en cada centro cuando se considere para garantizar llegada de personas que llegan tarde por dejar a niños en colegio, etc.) se debatirá y decidirá el camino a seguir.

2-La Huelga está convocada por la CGT, sea cual sea la decisión hay cobertura hasta mínimo el lunes.

3-Hacer Huelga sábado y domingo (información interesante relativa a servicio de guardias) no supone coste si no trabajas a turnos con trabajo en fin de semana. Los descansos de fines de semana se prorratean en los días laborables anteriores.

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El periodo de “consultas” de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo (artículo 41 ET) ha finalizado sin acuerdo.

Desde CCOO y UGT se ha seguido manteniendo, como hicimos desde el primer momento, la necesidad de conseguir garantías para el empleo, temporalidad de las medidas, indemnización en caso de salida con salario antes de las medidas y medidas mas igualitarias.

Por parte de CGT y CSI, se reitera que la empresa ha creado un problema de forma gratuita con la plantilla. Que persiste en ignorar que las asambleas exigen retirada del artículo 41 para poder negociar fuera del marco de presión de este proceso y con garantías para el empleo. Opción que también era propuesta y válida para CC.OO y UGT.

CGT reivindica, en acta de reunión, la dimisión en bloque del departamento de Relaciones Laborales, ante su ineptitud para atajar el conflicto cuando era evidente la masiva participación de la plantilla. En lugar de ello, persistieron en echar un pulso a 1800 trabajadores en huelga sin tener en cuenta la afectación que produciría.La compañía no ha aceptado ni la premisa de MANTENIMIENTO DEL EMPLEO ni la extensión de la negociación por encima del proceso planteado y por tanto no hemos podido aceptar el resto de condiciones.Lamentamos que este proceso haya concluido de esta forma, ya que según había manifestado la propia compañía, el mantenimiento del empleo era una de las motivaciones para aplicar esta modificación de condiciones. O, simplemente, una excusa más.

Cerrado el periodo formal de consultas, debemos tomar una decisión de la misma manera que la tomamos para iniciar este camino.

La decisión pasa por CONTINUAR O NO CON LA HUELGA INDEFINIDA. Recordamos que ‘hacer huelga’ en fin de semana no tiene coste asociado si se han hecho los 5 días laborables previos. Ello implicaría 2 días más sin guardia (si no rectifican su posición actual)

La propuesta finalmente presentada por la compañía contiene los siguientes puntos:

-Supresión del modelo de revisión salarial automática. El modelo de revisión salarial automático será modificado, sustituyéndose por el modelo de incremento derivado del convenio (…) y, en su caso, pudiendo resultar complementado por el de mérito.

-Incremento de la jornada laboral máxima anual.A partir del 1 de julio de 2013 será de 1780 horas, para aquellos empleados con jornada inferior a la misma.

-Extensión de jornada. A partir del 1 de julio se retribuirán los conceptos de disponibilidad, intervenciones e IOPs, según nuevas tablas por grupos de job level. Con horas trabajadas incluidas en disponibilidad.

-Jornada irregular: Tienen el exquisito detalle de rebajarla del 15% anual (medida ilegal) al 10% (el máximo legal existente en el Estatuto de los Trabajadores). Qué detalle.
-Fecha de efectos de las medidas. Entrarán en vigor a partir del 1 de julio de 2013.

-Derogación de acuerdos anteriores. Quedan derogados todos los pactos previos, individuales o colectivos, y condiciones de aplicación, incluidas las ad personam.
(*) Publicaremos el detalle de las medidas, en los blog habituales estos días, lo antes posible.Mañana sigue en pie la huelga indefinida y vamos a celebrar asambleas decisorias en todos los centros de HPCyA y HPO, a primera hora del viernes (a partir de las 8:00, se convocará para cada centro –atentos a huelgahp.wordpress.com donde indicaremos posibles casos particulares)-, presentaremos a los trabajadores la información que tenemos y pediremos el voto (con censo y urnas) sobre la decisión a tomar. Las urnas estarán abiertas hasta las 12:30h y a continuación se hará el recuento y se publicarán los resultados.Recomendamos que todos asistáis a las asambleas para resolver dudas y/o preguntas sobre el proceso, pero también se habilitará posibilidad de voto por correo electrónico, mediante el envío de un correo a ccoo.informa@hp.com, cgtcsi@hp.com y ugt.hpcya@hp.com donde nos deberéis indicar NOMBRE y APELLIDOS, DNI, EMPRESA, CENTRO DE TRABAJO y VOTO.

La pregunta que debemos responder es:

El proceso de consultas del art. 41 ha terminado sin acuerdo, ¿quiero continuar con la huelga indefinida hasta que el art. 41 se retire?

  • SI
  • NO

Con independencia de este proceso de movilización, los distintos sindicatos ejercerán las acciones legales oportunas según proceda.